Какие методы применяют работодатели, чтобы прекратить трудовые отношения с работником, и как не стать уволенным

Работодатели имею массу уловок, пользуясь которыми, они легко могут избавиться от ненужного им сотрудника, обвинив его самого в невыполнении обязанностей. Чтобы не попасть на их уловки и не дать себя перехитрить, мы расскажем вам о моментах, которые помогут вам сохранить работу.

В принципе можно выделить несколько уловок, которые работают против вас и помогают работодателям заявить о вашей непригодности или невозможности продолжать с вами рабочие отношения.

Для увольнения работника работодатель может использовать только всем известные статьи Трудового Кодекса РФ – ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон). Однако, это не предел, так как существуют другие статьи, которые помогают работодателю уволить работника по иным причинам. О них мы напишем подробнее.

Причина №1. Вас обвиняют в несоответствии занимаемой должности и предоставляют срок для написания заявления об увольнении по ст. 80 КЗоТ РФ.

Несмотря на то, что это звучит очень неприятно и устрашающе, на самом деле все не так страшно. Чтобы работодатель смог уволить работника по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности), необходимо иметь задокументированные доказательства, подтверждающие основания. При этом работника должна оценивать специально созданная комиссия, а сам работник должен быть заранее уведомлен о происходящей аттестации его знаний и умений, и соответственно о критериях оценки для того, чтобы работник смог подготовиться и сдать экзамен «на прочность».

Но даже, если работник прошел аттестацию и плохо сдал аттестационный экзамен, работодатель обязан предложить ему новое место работы или должность в компании, при этом она может быть любая, в том числе неквалифицированная. Только после того, как работник откажется от проведения аттестации или предложенной вакантной должности, работодатель сможет уволить его по указанной статье.

При этом следует учесть, что уклонение работодателя от процедуры аттестации или не применение всех мелочей по порядку увольнения по ст. 81 ТК РФ, можно оспорить в суде и признать увольнение незаконным, восстановиться на работе по решению суда и взыскать всю среднюю заработную плату за все время до восстановления. При этом, восстанавливая на работе, суд по вашему требованию может взыскать с работодателя моральный ущерб, а также судебные расходы на оплату адвоката.

Зная эти сложности, на самом деле недобросовестный работодатель вряд ли будет возиться с аттестацией, а попросту, запугивая работника статьей, попросит написать заявление по собственному.

Как в этом случае действовать работнику

ШАГ 1. Не нужно соглашаться и подписывать заявление по собственному желанию сразу же. Возьмите паузу и сообщите, что вам необходимо все взвесить. Не реагируйте на давление или угрозы, они рассчитаны на психологическое воздействие.

ШАГ 2. Обратитесь к юристу и подготовьте совместный план действий, при котором вы максимально будете удовлетворены от результата. Например, вы можете получить материальную компенсацию, если согласитесь уволиться по собственному желанию, либо станете бороться до конца, не уступая руководителю и не давая ему шансов поступить с вами несправедливо, а в случае нарушений с его стороны сможете взыскать с него заработок за все время вынужденного прогула.

Причина №2. Вам не дают возможности занять рабочее место, чтобы намеренно зафиксировать ваше опоздание или прогул.

В больших компаниях недобросовестные работодатели иногда распоряжаются заблокировать или аннулировать ваш пропуск или дают устный приказ охране не пропускать вас на работу. Работник растерян и покидает место службы, чего и добивается администрация. После того, как прогул зафиксирован актом, работника знакомят с приказом на увольнение по статье, оспорить который довольно сложно, если не подготовиться к таким действиям.

Как поступить в таком случае работнику

  1. Не в коем случае не покидать работу, даже если охранник ссылается на указание руководства или ваш пропуск не срабатывает.
  2. Необходимо правильно зафиксировать ваш недопуск к месту работы. Например, задайте снова вопросы охране, почему служба не пропускает вас и запишите ответы на диктофон в телефоне либо снимите видеозапись вашего общения на камеру телефона. Если на входе установлена видеокамера, она дополнительно зафиксирует ваш приход на работу.
  • Также вы вправе позвонить в администрацию компании или непосредственно вашему руководителю и записать его ответ на телефон.
  • Кроме того, вы можете написать СМС сотрудникам и вашему начальству с просьбой пояснить ситуацию вашего недопуска к работе и получить ответ на них. Даже если с вами не захотят разговаривать или не станут отвечать, вызовы можно потом распечатать, а СМС останутся в памяти телефона. Они будут служить доказательством того, что вы пытались попасть на работу.
  • Также вы можете позвонить по номеру «112», при этом ваш диалог с оператором будет записан, и пригласить участкового, который зафиксирует нарушение ваших прав, составив протокол и приняв ваше заявление.
  • Вы вправе пригласить юриста, который поможет вам правильно зафиксировать ваш не допуск на работу и будет являться его свидетелем.
  1. Необходимо поставить в известность вашего работодателя о сложившейся ситуации, для чего нужно подать письменное заявление или направить срочную телеграмму, в которой подробно указать обстоятельства случившегося, описав время вашего прихода на работу, причину недопуска к рабочему месту. Если заявление будет подано письменно, необходимо зафиксировать входящий номер, должность и подпись работника канцелярии.

Заявление будет выглядеть следующим образом: «Руководителю (полностью). Я, Денисова Анна Владимировна, старший бухгалтер, пришла на работу 12 мая 2018 года в 8:45 по адресу: г. Москва, ул. Новокузнецкая, 1, однако, не была пропущена работниками охраны Ивановым С.С. и Сидоренко А.П. на рабочее место в виду того, что мой пропуск заблокирован. При звонках секретарю офиса Лебедевой О.Н. ею пояснено, что мой пропуск заблокирован по распоряжению начальства и соединить с ним секретарь не может. Считаю мой недопуск на работу 12.05.2018 года незаконным и таким, который нарушает нормы

  1. Если вы правильно зафиксировали ваш недопуск к работе и подали заявление руководству, то в принципе вы сможете опровергнуть обвинение руководства вас в прогуле и сможете без труда восстановиться на работе, получив компенсацию за потерянный заработок и моральный ущерб.
  2. Кроме того, все последующие дни вы вправе приходить на работу в положенное время и каждый раз фиксировать ваш недопуск к работе, чтобы не только восстановиться на работе, но и привлечь руководителя, нарушившего трудовое законодательство к ответственности. К тому же руководитель может зафиксировать ваш прогул днем позже, когда вы действительно не придете на работу, так как вас не допустили к ней вчера, и потом обвинит вас в намеренном прогуле.

Причина №3. К работнику применяют меры дисциплинарного воздействия за якобы выявленное нарушение правил ВТР (внутреннего трудового распорядка).

Как правило, наказание применяется в виде вынесения выговора, который оформляется приказом и с которым работника знакомят под роспись. При этом работодатель способен вынести выговор даже, на первый взгляд, за безделицу – приход на работу работника в одежде, не соответствующей дресс-коду.

При этом в следующий раз вам будет объявлен выговор за несвоевременную сдачу отчета или опоздание. По правилам п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ повторное вынесение выговора чревато увольнением за неоднократное нарушение сотрудником возложенных на него обязанностей без уважительной причины.

На первый взгляд все выглядит законно, но так ли это и как правильно поступить, если к вам применяется дисциплинарное взыскание по не совсем понятным вам причинам.

Какие действия может совершить работник

  1. Первым делом вы должны проверить: содержат ли правила внутреннего распорядка требования о соблюдении дресс-кода и как должен одеваться сотрудник (точные указания и регламент относительно формы).
  2. Так же нужно удостовериться в том, что вы письменно ознакамливались именно с этими правилами внутреннего трудового распорядка, а не с другими. Как правило, внизу на документе должна стоять ваша подпись об ознакомлении с ними. Ведь работодатель может перепечатать правила и заявить, что вы знали о них, когда принимались на работу и сообщали в заявлении о приеме на работу о том, что ознакомлены с правилами ВТР. Если же в них отсутствуют точные указания по дресс-коду, то выговор является незаконным.
  3. Снимите и заверьте у секретаря копию правил ВТР на дату вашего выговора. Если документ вообще отсутствует, подайте заявление на имя руководителя с требованием об ознакомлении вас с правилами ВТР.
  4. Подайте иск в суд или в комиссию по ТС о признании наложенного дисциплинарного взыскания (выговора) незаконным в порядке ст. 382 ТК РФ. Такое заявление в суд подается работником с указанием причин наложения взыскания и приложением доказательств о безосновательности его применения. Госпошлина по иску не оплачивается.

Причина №4. В офисе отмечают событие и вас приглашают выпить спиртные напитки за компанию.

Поводов для распития спиртных напитков на работе может появиться много: день рождения коллеги, повышение должности, сдача отчета, предпраздничный день и т.д. Остерегайтесь праздновать в офисе в рабочее время, будьте осмотрительными. Ведь в компании может присутствовать доверенное лицо руководителя, который зафиксирует вас с бутылкой в руке и употребляющим спиртные напитки на рабочем месте в рабочее время, а затем подаст официальную докладную начальству, чтобы зафиксировать 100% нарушение трудовой дисциплины с вашей стороны.

Работодатель может среагировать на заявление и провести медосвидетельствование вашего состояния, чтобы работник не смог отвертеться. Отказ работника от медосвидетельствования будет являться доказательством его правонарушения.

Как поступить работнику.

  1. Отказаться от распития спиртных напитков, сославшись на загруженность в работе, плохо самочувствие, вождение машины и т.д. Употреблять за столом только соки или воду. А лучше не участвовать в празднествах в рабочее время в отсутствие руководства.

В итоге хочется отметить, что все причины и ухищрения руководства в обвинении работника в нарушении трудовой дисциплины или правил ВТР, являются поводом вас уволить. Поэтому необходимо принять решение, наиболее выгодное для вас: добиваться оставления вас на прежнем месте и восстанавливаться на работе, если вас незаконно уволят, либо уволиться с работы, получив солидную денежную компенсацию взамен на ваше согласие.

В любом случае, приняв решение воевать с руководством, будьте на чеку и ожидайте провокаций с его стороны. Поэтому, чтобы быть готовым, заранее договоритесь с юристом по трудовым спорам о вашей защите и в случае неожиданных ситуаций без сомнений прибегайте к помощи специалиста права.

Индекс цитирования
Яндекс.Метрика