Общий порядок оформления прекращения трудового договора включает в себя следующие этапы:

• Издание приказа о прекращении трудового договора. Приказ должен быть издан в течение трех дней с момента прекращения трудового договора. В приказе указывается основание прекращения трудового договора, дата прекращения, сведения о работнике и работодателе.
• Ознакомление работника с приказом. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт об отказе.
• Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника. Запись должна содержать основание прекращения трудового договора, дату прекращения и номер приказа.
• Выдача работнику трудовой книжки. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. Если работник не может получить трудовую книжку лично, она высылается ему по почте.
• Выплата работнику всех причитающихся сумм. К выплатам относятся заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено трудовым договором или законодательством).
• Уведомление государственных органов и фондов о прекращении трудового договора. Работодатель должен уведомить Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, налоговую инспекцию о прекращении трудового договора не позднее следующего дня после прекращения.

Приказ о расторжении трудового договора

Приказ о расторжении трудового договора - это документ, издаваемый работодателем, который подтверждает прекращение трудовых отношений между работником и организацией. В приказе указываются основания для расторжения трудового договора, дата расторжения, сведения о работнике и работодателе. Приказ является основанием для внесения записи в трудовую книжку работника и выплаты ему всех причитающихся компенсаций.

Какой день считать днем увольнения

Днем увольнения считается последний день работы работника, то есть день, когда он фактически прекратил выполнение своих трудовых обязанностей. В случае если работник не работал в этот день, днем увольнения считается следующий рабочий день после дня, когда работник фактически прекратил работу.

Обязанности работодателя в процессе увольнения

• Издать приказ об увольнении работника в срок, указанный в законодательстве.
• Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись.
• Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника.
• Произвести расчет с работником, выплатить ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
• В день увольнения выдать работнику трудовую книжку и по его требованию копии других документов, связанных с работой.
• Уведомить государственные органы и фонды об увольнении работника.
• Соблюдать законодательство

Права работника при прекращении трудовых обязательств

• На получение всех причитающихся выплат, включая заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск и др.
• На ознакомление с приказом об увольнении и на предоставление объяснений по поводу увольнения.
• На сохранение непрерывности трудового стажа при увольнении по собственному желанию.
• На отзыв заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.
• На защиту своих трудовых прав и законных интересов в органах по рассмотрению трудовых споров.

Записаться