Гарантии и компенсации - это меры, принимаемые государством для обеспечения работникам определенных условий труда и защиты их прав и интересов. Гарантии могут быть правовыми, экономическими, социальными и другими. Компенсации же представляют собой выплаты работникам, связанные с их трудовой деятельностью, например, выплаты при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Понятие гарантии

• Гарантии в трудовом праве - это меры, направленные на обеспечение прав и свобод работников.
• Гарантии предоставляются работникам в случаях, предусмотренных законом.
• Гарантии могут предоставляться как отдельным категориям работников, так и всем работникам в целом.
• Гарантии могут включать в себя предоставление определенных льгот, компенсаций и других мер защиты.
• Гарантии могут быть связаны с увольнением работника, его переводом на другую работу, временной нетрудоспособностью и другими обстоятельствами.
• Гарантии могут быть предоставлены в виде денежных выплат, предоставления дополнительного времени отдыха, предоставления жилья и других форм поддержки.
• Гарантии могут быть установлены как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации.
• Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, установленном законодательством.
• Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Гарантии для инвалидов устанавливаются в соответствии с законодательством о социальной защите инвалидов.

Записаться

Понятие компенсации

• Компенсации в трудовом праве - это выплаты работникам, производимые в связи с выполнением ими трудовых обязанностей.
• Компенсации могут выплачиваться работникам при увольнении, переезде на работу в другую местность, при направлении в служебную командировку и в других случаях.
• Компенсации могут быть связаны с возмещением расходов работников, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
• Компенсации могут предоставляться в виде денежных выплат, возмещения расходов на проезд, проживание, питание и другие расходы.
• Размеры компенсаций определяются законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
• Компенсации должны быть предоставлены работникам в полном объеме и в установленные сроки.
• При нарушении сроков выплаты компенсаций работники имеют право на взыскание процентов за каждый день просрочки.
• Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, должны быть не менее установленных законодательством размеров.
• Компенсации при увольнении работника по сокращению численности или штата должны включать выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.