При увольнении персонала руководство предприятия обязано полностью произвести расчет убывающих сотрудников. В свою очередь, работникам необходимо рассчитывать, когда с них официально снимутся обязательства перед работодателем, что даст им возможность, например, трудоустроиться в другую фирму. Поэтому и для первых, и для вторых необходимо точно ответить на вопрос, какой день считается днем увольнения.
Общие положения
Последний трудовой день на предприятии зависит от того, как происходит расторжение трудового договора. Предусмотрены следующие основания:
- Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
- Соглашение между работником и работодателем о порядке и условиях расторжения трудового договора;
- Сокращение штатов и, как следствие, соответствующий приказ руководителя фирмы;
- Увольнение за несоблюдение трудовой дисциплины.
Заявление пишется письменно. После подачи этого обращения начинается отсчет 14-дневного срока, в течение которого увольняемый по требованию работодателя обязан отработать на предприятии (ст.14 Трудового Кодекса РФ). Этого можно избежать, если обе стороны придут к соглашению. В таком случае день увольнения назначается по усмотрению сторон, как результат их договоренности.
Трудовое соглашение расторгается по инициативе работодателя не только в результате сокращения штатов, но и в следующих случаях:
- Прекращение деятельности предприятия в связи с его ликвидацией или конкурсным производством в рамках процедуры несостоятельности;
- Многократное уклонение работником от выполнения возложенных на него профессиональных обязанностей, его некомпетентность, несоответствие должности, которую занимает;
- Систематическое или грубое нарушение трудовой дисциплины;
- Установление факта подачи неправдивых сведений, поддельных документов при трудоустройстве работника;
- Окончание срока действия трудового договора.
К этим случаям относятся и прогулы, разглашение коммерческой тайны, совершение аморальных поступков, мелкие хищения и т.п.
Важно знать! При увольнении работника «по статье» необходимо соблюсти процедуру, а главное – задокументировать факт совершения дисциплинарного поступка, при необходимости – его систематичность. В противном случае сотрудник сможет восстановиться на рабочем месте, обратившись в суд.
Что считать днем увольнения?
Ответ на этот вопрос формулируется одним предложением. Днем увольнения считается последний день работы сотрудника на предприятии. Есть в этом правиле исключения. Кроме того, в каждом случае (основании) прекращения действия трудового договора есть свои особенности.
Так, при изъявлении работником собственного желания расторгнуть договор, днем увольнения может быть:
- Дата, указанная в заявлении;
- 14-й день после подачи обращения (как указано выше).
Например, если работник обратился с заявлением 10 марта и попросил уволить его на следующий день, работодатель может пойти на уступки, удовлетворив просьбу, либо потребовать отработать двухнедельный срок. В последнем случае день увольнения приходится на 24 марта.
Если происходит сокращение штатов, выдается приказ по предприятию, в котором для определенного круга лиц будет назначен последний рабочий день. Он и является для них днем увольнения.
Важно знать! С таким приказом должны своевременно ознакомиться все лица, которых он касается.
Аналогично происходит и в случае ликвидации или банкротства предприятия. День увольнения сотрудников определяется приказом по предприятию. Его определяет руководство фирмы, исходя из положения организации. Особенность такой процедуры – сотрудницы, находящиеся в декрете, не обладают каким-либо преимуществом перед остальными работниками.
Отсутствующие по уважительным и неуважительным причинам
Речь идет о персонале, который находится в отпуске или на больничном. Нельзя день увольнения назначать во время текущего отпуска. Исключение – письменное согласие самого работника. В этом случае днем увольнения считается последний отпускной день.
Аналогичная ситуация с персоналом, который официально находится на лечении. Руководство предприятия не уполномочено прерывать оплачиваемый отпуск, в котором находится работник по причине ухудшения состояния здоровья. Но в этом случае день увольнения приходится на выход из этого отпуска.
Отдельная категория лиц – прогульщики. Зафиксированный факт отсутствия работника по неуважительным причинам дает основание для расторжения с ним трудовых отношений. Особенность в том, что день увольнения и последний трудовой день не совпадают. Расторгать договор с таким лицом будут в момент его появления, а последний трудовой день считается тогда, когда он до прогула присутствовал на работе.
Например, если работник отсутствовал по неуважительным причинам 17 и 18 марта, день его увольнения будет 19 марта, когда он появился на предприятии. При этом последний трудовой день для него считается 16 марта. Эту особенность учитывают кадровики и бухгалтеры при расчете.
При увольнении работнику должны выдать трудовую книжку, сопроводительные документы, а также полностью рассчитать по заработной плате и неиспользованные отпуска. Нарушение этого требования дает основание лицу требовать признать более поздний срок увольнения.