Адвокат по трудовым спорам для наемного сотрудника

Наиболее типичные конфликтные вопросы в сфере взаимоотношения работодателя и сотрудника, в которых последнему необходимы услуги адвоката по трудовым спорам:

• необоснованное увольнение;
• увольнение с формулировкой или датой, не соответствующей действительности;
• возникновение задолженности по заработной плате;
• оспаривание трудовых контрактов (в т.ч. с изменением или расторжением);
• отказ в оплате вынужденного прогула, больничного, отпуска и т.д.;
• необоснованное взыскание из заработной платы;
• отказ от выплаты компенсаций;
• невыплата или выплата в неполном объеме возмещения вреда для здоровья, полученного на производстве;
• моральный вред со стороны работодателя, ущерб репутации сотрудника.

Своевременная помощь адвоката по трудовому праву резко повышает шансы восстановиться на работе, скорректировать условия увольнения или получить требуемые выплаты в полном объеме.

Невыплата заработной платы: что делать?

Невыплаты и серьёзные задержки заработной платы – частая проблема даже на серьёзных предприятиях. Во многих случаях причина – нестабильная финансовая ситуация в компании. Но иногда имеет место и бессовестное поведение начальства. Что делать? Первое время люди терпят, верят в обещания. Но это не может долго продолжаться: им нужно на что-то жить, к тому же у многих ипотека, кредиты. Задержка зарплаты даже на 1-2 месяца чревата огромными штрафами банков. Можно увязнуть в долговой яме и никогда не рассчитаться…Первые, у кого заканчивается терпение, идут жаловаться. Но тут же спотыкаются о ряд препятствий:

• Не знают, куда подавать жалобу.
• Некоторые отправляются в Прокуратуру, но сталкиваются с тем, что их заявления рассматривают месяцами, после чего приходят отписки. Если вообще приходят…
• Кто-то идёт в Трудовую инспекцию, но и там требуется ряд документов и доказательств, которые не всегда возможно предоставить.

Законодательство в РФ построено так, что, если компания выплачивает хотя бы мизерные суммы раз в 2 недели, это не считается невыплатой или задержкой. Привлечь к ответственности крайне сложно. Кроме того, даже если доказать факт невыплат, получить можно только официальную зарплату без премий и других начислений. У многих эта сумма равняется примерно 7 тысячам в месяц. Есть ли выход? Во многих случаях да, но он требует настойчивых действий: сбора документов, подачи заявлений в нужные инстанции, поиска доказательств и т.д. Каждый случай индивидуален: иногда достаточно пары дней, в других ситуациях дело может затянуться на месяцы.

Юридическая грамотность очень важна. Если человек способен сам разобраться в тонкостях законов, можно купить Трудовой кодекс и изучить все относящиеся к его случаю статьи. Затем составить план действий самостоятельно.Но практика показывает, что таких людей очень мало. Большинству понадобится хотя бы первоначальная консультация юриста. Иногда только этого уже достаточно, чтобы правильно составить претензию и получить свои деньги.

Увольнение по статье: что делать?

Об увольнении «по статье» говорят тогда, когда сотрудник нарушил какие-то правила, за что его выгнали с должности. Это страшный сон работника: запись в трудовой книжке чревата последствиями. Обычно начальники лояльны к сотрудникам и позволяют им написать заявление по собственному желанию, даже когда есть все уважительные причины выгнать за нарушения. Но иногда бывают другие ситуации:

• Работник не присутствовал в момент увольнения и не мог изменить ситуацию в лучшую для себя сторону.
• Сотрудник нарушил правила случайно, по глупости или неопытности, очень раскаивается и хотел бы иного исхода, но работодатель непреклонен.
• Работника подставили его коллеги или сам начальник. В итоге потеряна и должность, и репутация.

Тщетны ли попытки что-то изменить? В 95 % случаев люди мирятся с этим. Лишь некоторые пытаются защитить свои права, как-то изменить ситуацию. Такое сложно провернуть в одиночку, особенно когда речь идёт о крупной компании, где работают свои юристы. Но положительный исход возможен. Единицы берутся отстаивать свои права. Как правило, к этому привлекаются специалисты, хотя бы для консультации. Так делается потому, что решить проблему самостоятельно сложно. Если же задействован юрист, проще увидеть перспективы дела и возможные исходы. Практика показывает, что зачастую ситуацию можно исправить частично или полностью:

• Договориться о внесении изменений.
• Сделать то же самое, но через суд, доказав свою правоту.
• Иногда даже вернуться на работу.

Опускать руки никогда не стоит. Наши граждане привыкли к своей мнимой бесправности. На самом деле возможностей много, и нужно ими пользоваться.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск – тема интересная. Тысячи людей в стране не знают, что он им положен. Кому-то неизвестно только об оплате, хотя они знают о факте предоставления отпуска.

Есть и другие случаи:

• Недоплата положенных денег при уходе в отпуск.
• Частичный или полный вычет отпускных из следующей заработной платы.
• Ущемление в количестве положенных дней, а следовательно и в сумме денег.
• Невыплата неиспользованной части отпускных.

Интересно, что это преподносится работодателем как норма. 90 % сотрудников уверены в правильности расчётов. Ещё 10 % сомневаются, но не решаются озвучить своё возмущение. И лишь Трудовой кодекс даёт ответы на вопросы.

Сотрудник, работающий официально, имеет право:

• На оплачиваемый отпуск раз в год, по сроку 28 дней или более, если это полагается на занимаемой должности. Он может быть разделён надвое по согласованию с начальником.
• Сотрудники опасных и вредных производств и нестандартных, сложных, плохо влияющих на здоровье и самочувствие должностей имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Сумма не фиксированная, и зависит от возможностей организации.

Если же время на отдых было использовано сотрудником не полностью по своей воле или по желанию начальника, он имеет право на частичный возврат отпускных. Причём сроки для этого немалые: можно написать заявление бухгалтеру через несколько месяцев.

На отпусках директора компаний ежегодно экономят огромные суммы, а сотрудники даже не знают, сколько им причитается. При этом достаточно грамотно составленного заявления, чтобы получить все положенные деньги. Вся проблема в том, что население не умеет составлять такие документы.

Но даже базовая консультация юриста помогает большинству вернуть недоплаченное. Принцип очень простой: когда в бухгалтерии видят правильно составленное заявление, они понимают, что этот человек знает ТК и может пойти дальше. Например, пожаловаться выше. И тогда самый минимум, который грозит работодателю – это выплата всем работникам задолженностей по отпускам. Поэтому смелый сотрудник может рассчитывать на успех.

Компенсация сотруднику: что это такое и кто может на неё рассчитывать?

Под компенсацией сотруднику при увольнении понимаются все выплаты, которые ему осталась должна организация. Сюда относятся:

• Зарплата – полная сумма на день ухода.
• Выплаты по договору, например, премии.
• Компенсация за неиспользованные отпуска.

На деле обычно происходит иначе. Зарплату выплачивают не сразу, а через несколько недель, если вообще выплачивают. Про отпускные совсем «забывают», пользуясь тем, что сотрудники не знают о такой возможности.

Компенсация за отпуск

На самом деле эти средства откладываются с заработной платы и копятся весь год. И чем ближе отпуск, тем больше сумма. Эти деньги работодатель должен отдать сотруднику при увольнении.

Компенсация при увольнении

Самое главное, что должен заплатить работодатель – это зарплата. Человек уходит с работы, и деньги ему будут очень нужны уже в самые ближайшие дни.

Работодатель же пытается его обмануть, обещая деньги позднее. Через месяц или полтора. Если вообще удастся их получить.

Компенсация расходов

Некоторые должности подразумевают трату денег со стороны сотрудника. Например, водители или экспедиторы часто тратятся на топливо и сотовую связь.

Компенсация прописана в договоре, и её сотрудник должен получать не только каждый месяц, но и при увольнении. Полностью, с учётом всех затрат.

Компенсация найма жилья

Есть должности, где сотруднику необходимо оплачивать жилплощадь. Если это делается из его кармана, а в договоре прописано, что работодатель должен всё компенсировать, это распространяется и на день увольнения. Все затраченные средства требуется возместить.

Но как заставить его так поступить, если на все возмущения следует ответ, что не положено? Лучшая помощь – грамотное составление заявления в бухгалтерию. Некоторые пишут его сами, но для этого нужно хорошо разбираться в ТК или уметь собирать информацию.

Многие просто обращаются к юристу, и за скромную сумму получают полную схему действий. В 99 % случаев этого достаточно, чтобы бухгалтер выдал всё, что причитается – проблемы с законом организациям не нужны.

Трудовые отношения с иностранным работником

Если ИП или компании берут на работу иностранцев, то чаще всего это граждане из стран бывшего СССР – например, Таджикистана или Узбекистана. Но как раз у них не всегда в порядке документы, в отличие от западных сотрудников серьёзных фирм. Зачастую работодателю приходится делать за них всё: от регистрации до поиска жилья. Всё это нужно сделать не как-нибудь, а в соответствии с законодательством. То же касается и правильной регистрации трудовых отношений. Нюансов в таких вопросах гораздо больше, чем при взятии на работу граждан РФ. Тем не менее, многие работодатели идут на это, потому что оплачивать труд можно существенно дешевле, что экономически выгодно. Но иногда (и не так уж редко) они оформляют документы наугад, аналогично заключают договор. Результат плачевен: огромные штрафы и административные наказания.

Чтобы этого избежать, есть два выхода:

1. Приобрести Трудовой кодекс, полностью изучить соответствующую его часть и сделать всё в соответствии с правилами. Долго, для многих ещё и сложно, но очень дёшево – около 100 рублей стоит ТК в книжных магазинах.
2. Посетить профильного юриста. Затраты времени – около часа. Некоторых отталкивает необходимость платить, хотя обычно консультация стоит около 500-700 рублей.

К трудовым отношениям с иностранцем нужно подготовиться основательно, чтобы не стать жертвой своих же оплошностей. Только в этом случае шаг будет действительно выгодным.

Гражданско-правовые трудовые отношения

Гражданско-правовые трудовые отношения регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским. Под это значение часто попадает оказание услуг, выполнение каких-либо работ. Такие случаи невозможно подчинить правилам ТК РФ. Зачастую с ними возникают проблемы, начиная от правильного заключения договора и заканчивая разрешением споров. Одна из сторон (или обе) могут иметь ошибочное мнение о каждом из этапов сотрудничества. В результате исход бывает очень неприятным, вплоть до признания договора недействительным. Поэтому уже на этапе начала гражданско-правовых трудовых отношений нужно уделить внимание юридической стороне вопроса. Предоставляете услуги? Хотите нанять человека для выполнения работы? Лучше всего заключать договор. Это убережёт от потери времени и денег, от ситуаций, когда всё потрачено зря, и ничего нельзя сделать. У некоторых потери исчисляются сотнями тысяч, а без договора доказать что-либо невозможно…

Для правильного оформления таких отношений нужно одно из трёх:

1. Умение разбираться в кодексах.
2. Юридическая грамотность и опыт в подобных ситуациях.
3. Обращение к юристу, где иногда за одну консультацию можно получить всю нужную информацию.

Тщательная подготовка – необходимость, если хочется получить желаемый результат без проблем. При желании сделать это несложно, пусть даже чужими руками.