Для работников, которые столкнулись с несвоевременной выплатой заработной платы, актуальным становится вопрос: каким образом ее можно взыскать с недобросовестного работодателя. Такие разбирательства носят название индивидуальных трудовых споров независимо от причин, вследствие которых работодатель не выплачивает положенную по договору сумму.
Пути решения спорной ситуации:
- обратиться в профсоюзный орган;
- подать заявление в государственную инспекцию по труду;
- написать письмо в комиссию по трудовым спорам;
- обращение в суд
Каждый из первых трех органов наделен соответствующими полномочиями, чтобы в различных случаях разрешить возникшую конфликтную ситуацию. Если это не представляется возможным, необходимо обращаться с исковым заявлением в судебную инстанцию.
Стоимость услуг по взыскании заработной платы
| Консультация | бесплатно |
| Подготовка правовых документов | От 4000 |
| Представительство в судебном заседании (за одно судебное заседание) | От 30000 |
| Комплексное ведение гражданского дела | От 30000 |
| Подготовка мотивированной претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате | 3000 рублей |
| Гонорар от суммы исковых требований | от 10 % |
Взыскание зарплаты в досудебном порядке
Каждый опытный юрист обязательно советует перед непосредственным обращением в суд попробовать разрешить спорный вопрос в досудебном порядке посредством переговорного процесса с недобросовестным работодателем.
Для этой цели готовятся документы, в которых описываются претензии к работодателю. Дополнительно готовятся жалобы, которые позже могут быть отправлены в различные инстанции в случае, если не последует его реакции. Дополнительно также составляется предварительный вариант искового заявления. Все перечисленные документы необходимы для подтверждения серьезности намерений.
По статистике, в 90% случаев после отправки таких документов работодателю он соглашается выплатить долг, поскольку не заинтересован в разбирательствах в разных инстанциях и, тем более, в суде.
Обращение в суд для взыскания зарплаты
Если в ходе досудебного разбирательства не удалось добиться справедливости, необходимо составить и подать исковое заявление. Для рассмотрения дела в суде понадобится не только заявление, но и дополнительные документы.
Перечень документов для приложения к иску о невыплате зарплаты
- копию документа «Приказ о приёме на работу»;
- копию документа «Приказ о увольнении с работы» (если имеется);
- копию листов трудовой книжки сотрудника;
- справку о зарплате (выплаченной и невыплаченной);
- справку о перечислении страховки в страховые фонды;
- расчет задолженности предприятия по невыплаченной зарплате.
Судебное разбирательство данной конфликтной ситуации является непростым. Поэтому практичнее и надежнее заручиться поддержкой опытного адвоката. Такой специалист поможет добиться не только выплаты положенной суммы денежных средств, но и морального ущерба в виде компенсации за каждый день просрочки.
Без юридического образования самостоятельно подавать заявление в суд нерационально. В документах не должно быть ошибок, в противном случае суд может не взять дело на рассмотрение. Поскольку подавать такое заявление можно только один раз, надежнее доверить его составление юристу, обладающему знаниями и опытом. Также заручиться поддержкой адвоката необходимо и потому, что на стороне работодателя обязательно будут юристы.
Важно для взыскания заработной платы выбрать опытного профессионала в данной сфере, который поможет восстановить справедливость и вернуть деньги.
Если заработная плата не была выплачена при увольнении
Когда происходит увольнение сотрудника, независимо от причин работодатель обязан обеспечить выплату денежных средств, которые положены в соответствии с законодательством. Если этого не происходит, необходимо обратиться к адвокату для защиты собственных интересов. Увольнение никоим образом не отражается на ситуации с невыплатой зарплаты работающему персоналу. Уволенный работник имеет такие же права. При невыплате зарплаты и других положенных денежных средств через суд следует добиваться и компенсации за каждый день просрочки.
Выплаты, положенные работникам при увольнении:
- выплата зарплаты за отработанные по факту дни текущего месяца, а также предшествующего, если таковые не были выплачены ранее;
- пропорционально рассчитанная часть тринадцатой зарплаты, если таковая предусмотрена трудовым договором;
- компенсация за каждый день неиспользованного отпуска.
Если причиной увольнения стала ликвидация предприятия или по сокращение штата, сотрудникам также положено выплатить:
- выходное пособие, составляющее сумму среднего оклада сотрудника за месяц;
- пособие по трудоустройству, равняющееся также сумме среднего оклада за месяц.
В течение какого времени можно взыскать невыплаченную заработную плату
В течение одного года от момента, когда должна была быть выплачена заработная плата, можно обращаться в суд для ее взыскания.
Законодательством страны установлено, что работники должны получать заработную плату каждую половину месяца. Каждая зарплата должна выдаваться не позднее 15 календарных дней с момента истечения периода времени, за который она начислена. Таким образом, за март специалист должен получить оплату не позднее 15 апреля. Зарплата должна выдаваться стабильно по определенным числам, которые устанавливаются:
- коллективными соглашениями;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовыми договорами.
Таким образом, число, определенное данными документами, является началом отсчета исковой давности.
Особенности срока давности после увольнения
При завершении трудовых отношений независимо от причин увольнения актуальным законодательством страны установлен определенный срок для подачи иска в суд, если зарплата или какие-либо выплаты были работодателем проигнорированы. Зарплата должна быть выплачена в последний трудовой день. Если работник не трудился в день увольнения, то на следующий день после его обращения в письменном виде с соответствующими требованиями.
Срок давности после увольнения, в течение которого можно обратиться в суд, чтобы отстоять собственные права, также составляет один год. Отсчет начинается со дня увольнения или со следующего после того, когда было написано заявление с требованием о расчете. Не стоит забывать, что при увольнении положена не только зарплата, но и компенсация за неиспользованный отпуск.
В заключение
Если позиция наемного работника будет грамотно аргументирована, взыскать невыплаченную зарплату и другие выплаты можно. В любых трудовых отношениях именно работники являются менее защищенной стороной, поэтому суды принимают решения в их пользу. Для благополучного завершения разбирательства важно подготовить веские аргументы и доказательства неправомерности действий работодателя. Не имея юридического образования и опыта, это сделать непросто, поэтому рекомендуется пользоваться услугами опытных юристов.
- Юрист подготовит грамотный ответ со ссылками на ТК РФ.
- Составить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
- Сделает расчет суммы задолженности и штрафных санкций.
- Защитит интересы клиента в судебных органах
| Юрист | Стоимость юридических услуг в рублях |
| Консультируют специалисты | бесплатно |
| Ведение дела «под ключ» | от 30 000 |
| Составление искового заявления в суд | от 5 000 |
| Составление Договора купли-продажи, дарения, аренды нежилого помещения, найма квартиры и прочее | от 4 000 |
| Правовая экспертиза представленных документов
договоров купли-продажи приложений актов приема-передачи соглашений о задатке соглашений о стоимости договоров дарения, ренты наследственных документов решений судов (на основании которых возникло право собственности на недвижимость) и т. п. |
от 5 000 |
| Сопровождение юристами сделки с недвижимостью «под ключ» | от 30 000 |
| Оформление наследственных прав на жилое помещение | от 20 000 |
| Определение порядка пользования жилым помещением в судебном порядке | от 22 000 |
