Нарушения прав работников со стороны работодателя встречаются достаточно часто. Практически каждый наемный работник хотя бы один раз в процессе трудовой деятельности сталкивался с такой несправедливостью. «Незаконное увольнение» – термин, который используется, если увольнение сотрудника произошло с нарушением норм актуального законодательства или без видимых причин. На законодательном уровне в целях защитить права работников четко описаны основания для увольнения, а также порядок самой процедуры. Если сотрудник лишился работы без оснований или при несоблюдении процедуры, описанной в законодательстве, такое увольнение является незаконным.
Законные причины для увольнения
Следующие случаи наделяют нанимателя правом на увольнение сотрудника.
- Когда организация-работодатель прекращает свое существование. Причины могут быть различные: банкротство, добровольная ликвидация, прекращение деятельности по решению госоргана и так далее.
- Когда по объективным причинам происходит сокращение количества сотрудников – штата на предприятии. Причиной, например, может стать финансовое положение, изменение вида деятельности и тому подобное.
- Если работник недостаточно квалифицирован для занимаемой должности. Выявляется это на аттестации сотрудников. При этом если на предприятии есть вакантная должность, для которой квалификация считается достаточной, то работодатель обязан предложить работнику эту вакансию.
- Смена владельца предприятия сама по себе не может являться законной причиной, но это всегда сопровождается переаттестацией и сокращениями.
- Когда работник не следует внутреннему порядку на предприятии многократно.
- Если должность подразумевает материальную ответственность работника, то уволить его можно при утере доверия руководителя при неоднократных нарушениях порядка ведения дел на занимаемой должности.
- На некоторых предприятиях есть сотрудники, отвечающие за соблюдение корпоративной этики или техники безопасности. Если они нарушают правила, за соблюдения которых они отвечают, то также могут быть уволены.
- Когда сотрудник поступил на должность незаконно: предъявил неправильную информацию или поддельные бумаги.
- При разовом грубом нарушении правил на предприятии.
Принудительное увольнение
Многие граждане не знают собственных прав и, будучи наемными работниками, готовы по требованию нанимателя написать заявление по собственному желанию. С точки зрения законодательства, такое лишение работы является незаконным.
Отстоять собственные права наемному работнику в таком случае можно только при наличии убедительных доказательств самого факта принуждения. Если работодатель просто заявил о необходимости написать заявление, это не является принуждением и расценивается как простое предложение.
Чем способен помочь юрист в случае незаконного увольнения?
В юридическом центре «Правовая помощь» опытные специалисты готовы в случае незаконного увольнения оказать комплексную поддержку. После того, как анализируются все обстоятельства в каждом конкретном случае, незаконно уволенному дается рекомендация, куда лучше обратиться для разрешения спорной ситуации. Это может быть комиссия по трудовым спорам, прокуратура или суд. Специалисты компании готовят все необходимые для обращения документы и собирают доказательства. После они готовы представлять интересы клиента в любой из перечисленных инстанций.
Адвокатами компании будет составлено в соответствии со всеми требованиями заявление для иска. Защита опытного юриста обеспечит выигрыш в разбирательстве, т. к. он способен профессионально аргументировать позицию клиента и успешно опровергать доводы другой стороны спора. Мы не только успешно помогаем незаконно уволенным восстановиться в должности, но и взыскиваем компенсацию с их работодателей за моральный ущерб и понесенные расходы. Также обязательно работаем над тем, чтобы вернуть клиенту заработную плату за тот период времени, когда его прогулы были вынужденными.
Выявление и сбор доказательств неправомерности действий работодателя – это одно из направлений нашей работы. С нашей помощью вы сможете восстановить справедливость и вернуться на прежнюю работу, получив компенсации.
Стоимость услуг при незаконном увольнении
| Консультация | бесплатно |
| Подготовка правовых документов | От 4000 |
| Представительство в судебном заседании (за одно судебное заседание) | От 30000 |
| Комплексное ведение гражданского дела | От 30000 |
| Подготовка мотивированной претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате | 3000 рублей |
| Гонорар от суммы исковых требований | от 10 % |
Как может быть нарушена процедура увольнения?
Если работодатель располагал законными основаниями для увольнения, но нарушил саму процедуру, это является поводом для признания увольнения незаконным.
Так, законом установлена следующая процедура увольнения:
- при уменьшении штата работники должны быть уведомлены не позднее, чем за месяц;
- при увольнении по другим основаниям уведомить сотрудника нужно за две недели;
- нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или проходящего лечение;
- сотруднику необходимо предоставить копию приказа;
- после увольнения работника не позднее двух недель нужно произвести с ним расчет и вернуть трудовую книжку.
Если перечисленные пункты при увольнении не были соблюдены, лишение работы сотрудника является противозаконным. Суд признает приказ о подобном увольнении недействительным.
Незаконное увольнение — куда обращаться
- Инспекция по труду федерального назначения.
- Административная процедура проходит в том случае, если нарушение ваших прав очевидно, Вы можете доказать его с помощью документов, которые у вас есть на руках. Напишите жалобу и отправьте ее в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (государственная инспекция труда). Не забудьте приложить к жалобе копии документов, которые подтверждают Вашу позицию.
- Суд. Судебный орган это одновременно и проверяющая и карающая инстанция. Именно поэтому обращение в суд имеет наиболее быстрые и серьезные последствия.
В любой орган, который выбран для разрешения спора с работодателем, необходимо не только подать заявление, но и представить доказательства незаконного расторжения трудового договора.
Сроки обращения в суд
Подать в суд при незаконном увольнении с работы можно только в течении 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
По истечении этого срока суд откажет в удовлетворении требований.
Срок исковой давности можно продлить в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.
Процесс восстановления на работе
Чтобы начать процесс восстановления в должности, необходимо получить решение суда. Далее происходит следующее:
- Восстановления на работе
- Исправление записи в трудовой книжке
- Выплаты зарплаты за все время судебного процесса. За срок с даты увольнения до даты вынесения судебного решения.
- Выплаты отпускных, начисленных за время вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда
- Оплаты расходов на юридические услуги
Пока проходит разбирательство в суде, можно временно работать на другой работе, судом в любом случае будет взыскана зарплата за вынужденный прогул. Если нет желания возвращаться на прежнее место, это делать необязательно. В трудовой книжке запись понадобится заменить на «увольнение по собственному желанию».
Что ожидает работодателя
Решение суда о незаконности увольнения работника обязывает нанимателя не только восстановить его в должности. Судом в зависимости от тяжести правонарушения выбирается одно из следующих наказаний:
- штраф от 1000 до 50000 рублей;
- прекращение деятельности на трехмесячный срок;
- дисквалификация на срок до трех лет;
- административная ответственность.
В какие сроки незаконно уволенный сотрудник может быть восстановлен?
Рассмотрение трудовых споров не занимает много времени. Такие дела относятся к первоочередным в судах, на их рассмотрение законодательством отведено 30 дней. Если необходимо более предметное выяснение всех обстоятельств, слушания по делу могут проходить в течение 3 месяцев. Сроки восстановления незаконно уволенного сотрудника определяются судом. Время отсчитывается после 10 дней, которые даются работодателю на обжалование решения.
